
MARCHIO REGISTRATO PRESSO IL MINISTERO DELLE IMPRESE
E DEL MADE IN ITALY CON IL SEGUENTE PERSONAL BRANDING:
Percorso strutturato finalizzato a diventare Orientatori Professionali e Timonieri di Talenti,
caratterizzato da specifiche definite:
presenza di ospiti esperti del settore durante le giornate di didattica e attività di pratica, anche attraverso briefing settimanali, volto a concretizzare i contenuti teorici in apprendimenti concreti che rendano gli allievi autonomi nell’esercizio della Professione
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OSPITI DELLE GIORNATE E PERCORSO
2022 - 2023

15 OTTOBRE 2022
Cosa fa l'orientatore e dove interviene
(scuole, università, Apl, Agenzie formative, Outplacement, percorsi individuali)
Dove e come trovare lavoro come Orientatore
Strumenti e tecniche dell'Orientamento Scolastico e Professionale.
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MARIA GRAZIA SASSO
Sono una psicologa e psicoterapeuta, ho svolto un percorso formativo nell'ambito della psicologia clinica, mentre nel 2020 ho conseguito un master di Secondo Livello in Sviluppo delle Risorse Umane.
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Mi sono approcciata al mondo dell'orientamento al in maniera graduale, infatti nel corso della mia pratica clinica ho cominciato a confrontarmi con persone che manifestavano difficoltà nella definizione dei loro obiettivi formativi e professionali o nel mantenimento del loro posto di lavoro.
Via via ho maturato l'idea di avvicinarmi al settore delle risorse umane, scoprendo il ruolo di orientatrice professionale.
Mi occupo di orientamento lavorativo e bilancio delle competenze da alcuni anni e in particolare opero nel contesto delle Politiche Attive del lavoro; inoltre dal 2021 sono entrata con grande soddisfazione a far parte di ASNOR.
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Di seguito il commento che ci ha lasciato Maria Grazia sulla giornata:
"L'incontro di formazione è stato un ottimo momento per poter rispondere ad alcune domande: "Cosa sono le Politiche Attive del Lavoro?", "Come sono strutturati e a chi si rivolgono i progetti di politiche attive?".
L'analisi delle diverse casistiche che i cittadini beneficiari potrebbero portare in orientamento, inoltre, ha generato un approfondimento costruttivo che ci ha spinti ad interrogarci su cosa significhi orientare in questi specifici percorsi, su come sia possibile farlo nel migliore dei modi e su quali competenze dovrebbe possedere o sviluppare ogni orientatore.
Da questa occasione di confronto, infine, abbiamo estrapolato alcune parole guida: accogliere, dare strumenti, facilitare senza sostituirsi, rendere attivi e autonomi, lavorare con precisione e sempre con empatia e prestando grande attenzione all'ascolto e alla comunicazione."
Grazie Maria Grazia per il tuo intervento e il tuo contributo!!

26 NOVEMBRE 2022
L’intervista iniziale per capire il percorso da offrire al cliente e l'approccio di Coaching
Bilancio di Competenze: cos'è e quali tappe proporre.
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ANDREA FARIOLI
Opero da più di vent’anni come formatore e Coach in organizzazioni pubbliche e private su vari temi connessi con l’evoluzione personale e professionale: Intelligenza emotiva, comunicazione consapevole, PNL Umanistica, public speaking e Leadership.
Sono autore di libri divulgativi sulle relazioni, la gestione dei conflitti e le convinzioni. Curo per Aldenia Edizioni la serie editoriale “COLTIVARE LIBERTA’”.
Credo che ogni essere umano possieda molte qualità anche se spesso poco conosciute. Come Coach mi entusiasma accompagnare le persone nello scoprire e valorizzare le proprie potenzialità. Quando ho un'intuizione o scopro qualcosa di interessante e utile per migliorare la qualità delle relazioni, desidero condividerlo con altri.
Dedico quindi tempo a creare libri e materiali che possano essere di aiuto per migliorare le relazioni con sé e gli altri. Penso che un mio talento sia la capacità di tradurre quello che incontro nella mia vita in giochi metaforici ed esercizi didattici.
Anche per questo motivo, come formatore, mi occupo da più di vent’anni di attività formative in cui le persone possano allenarsi ad evolvere sia professionalmente che personalmente.
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Di seguito il commento che ci ha lasciato Andrea sulla giornata:
Un incontro breve ma intenso in cui ho avuto il piacere di condividere alcuni concetti chiave riguardo al "coaching Mindset" che credo siano molto importanti anche per la professione di orientatore: Presenza, Accoglienza e Ascolto Attivo (le maiuscole sono volute!)
Nella seconda parte abbiamo riflettuto su quali possono essere le domande per sondare alcune qualità chiave da ricercare e coltivare: umiltà, passione e intelligenza emotiva-sociale. Queste secondo il mio parere (e in accordo con la teoria di Lencioni) sono e saranno sempre più importanti dal momento che, in sempre più lavori, è richiesta una sempre maggiore capacità di sapere giocare in squadra.
Ho trovato ad ascoltarmi persone curiose, attente e concentrate e molta cura nei loro e miei confronti da parte di Paola.
Grazie Andrea per il tuo intervento e il tuo contributo!!

17 DICEMBRE 2022
Bilancio di Competenze: scegliere gli strumenti più adatti alle esigenze dell'Orientato.
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MONIA SABBATINI
Counsellor Professionista Avanzato della Relazione d’Aiuto, con una specializzazione in Counselling Aziendale e Bilancio delle Competenze, conseguita a Roma presso la Società Italiana di Psicologia Educazione e Artiterapie S. I. P. E. A., rappresentante dell’attuale Coordinamento Nazionale Counsellor Professionisti (CNCP). Orientatrice e facilitatrice di gruppi di Auto Mutuo Aiuto, supervisore équipe di lavoro in ambito educativo e socio-assistenziale e formatrice di area psico-pedagogica, sociale, di orientamento e di tecniche di animazione.
«Alice: quale via dovrei prendere?
Gatto: dipende dove vuoi andare.
Alice: ma io non so dove andare.
Gatto: allora non importa quale via prendere». Lewis Carroll
Io credo nelle opportunità, nelle seconde possibilità, nelle svolte, nelle capacità umane, nella creatività e l’impegno. Credo con tutta me stessa che ciascuno di noi sia portatore di talenti, che ha il diritto di sperimentare ed il dovere di mettere a disposizione degli altri. Credo che il benessere psicofisico di ognuno sia strettamente legato all’opportunità di condividere emozioni, sensazioni, stati d’animo … il resto vien da sé …
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Di seguito il commento che ci ha lasciato Monia sulla giornata:
"Portare il proprio contributo a scuola è stimolante ed emozionante, ma non sempre facile! Studio, passione e voglia di mettersi in gioco e sperimentare sono gli ingredienti per co-costruire e crescere con alunni, insegnanti e famiglie . L'incontro di sabato è stata una bella occasione di incontro, confronto e condivisione"
Grazie Monia per il tuo intervento e il tuo contributo!!

14 GENNAIO 2023
Redigere un buon curriculum vitae, i 3 modelli: europeo, personalizzato, anglosassone.
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SIMONA LUPARELLO
Ho una laurea in scienze e tecniche psicologiche conseguita presso l'università di Roma e sono Direttore Operativo per conto in una Tech Company che opera nell'ambito delle risorse umane, settore in cui opero da oltre 20 anni.
Mi sono occupata nel corso della mia carriera di sviluppo e gestione Grandi Clienti a livello nazionale e di coordinamento dei team di lavoro, sia in ambito commerciale che HR.
Questo background mi ha permesso di maturare una significativa esperienza nella gestione del personale, indirizzando le risorse al lavoro di squadra e al lavoro per raggiungimento di obiettivi focalizzando la mia attività sul coaching e sulla formazione attiva.
Il mio punto di forza? Lavorare per obiettivi e superare sempre me stessa! Amo scovare talenti e individuare il potenziale di ogni risorsa, valorizzarle, motivarle e formarle continuamente per ottenere il meglio da loro.
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Di seguito il commento che ci ha lasciato Simona sulla giornata:
"Mettere a disposizione la propria esperienza e confrontarsi su uno dei temi fondamentali dell’iter di selezione, è stato davvero piacevole e costruttivo.
Il Curriculum Vitae è spesso sottovalutato nell’iter di selezione, invece l’importanza di focalizzarsi su alcuni punti chiave, fornendo informazioni mirate ed efficaci è fondamentale.
Il Curriculum di successo rappresenta la nostra “ stretta di mano”: attraverso questo strumento raccontiamo chi siamo, cosa abbiamo fatto e cosa siamo disposti a fare. Un vero professionista sa leggere tra le righe, capire e captare da ciò che scriviamo ( o non scriviamo) aspetti importanti di noi.
È stato davvero piacevole confrontarsi con una platea di professionisti con una gran voglia di imparare, approfondire e migliorarsi attraverso un confronto vivace e dinamico."
Grazie Simona per il tuo intervento e il tuo contributo!!

11 FEBBRAIO 2023
La ricerca attiva del lavoro e il self marketing: scegliere i canali giusti sulla base del progetto professionale.
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ELISA FLOREDAN
Elisa Floredan, Specialista Politiche del Lavoro.
Ricopro questa funzione da circa due anni e mi occupo di indagini di monitoraggio delle politiche per il lavoro e di ricerche economico sociali finalizzate a descrivere, anche in ottica previsionale, gli scenari locali dei mercati del lavoro locale. In particolare, attraverso l’analisi di fonte primarie e secondarie di dati e l’impiego di metodi e tecniche quali-quantitave, collaboro con equipe tematiche di ricerca per fornire informazioni aggiornate da integrare con i contenuti dei percorsi di orientamento. Precedentemente sono stata impiegata per nove anni in un ente del terzo settore per la realizzazione di progetti di orientamento, occupabilità e inserimento lavorativo di giovani e di interventi di inclusione e sviluppo locale.
Ricerche di mercato e creazione di reti di impresa presso una società di consulenza aziendale sono state le prime attività lavorative che hanno dato il via al mio percorso professionale, grazie alle quali ho potuto conoscere le dinamiche del tessuto imprenditoriale multisettore e iniziare a comprendere i fabbisogni organizzativi e gestionali delle imprese.
Ritengo di aver potuto impiegare le competenze e conoscenze acquisite durante la laurea Magistrale in Sociologia in tre ambiti molto differenti ma con un filo conduttore evidente: ricerca azione sia sul versante della domanda di lavoro, sia su quello dell’offerta. Grazie a capacità analitiche, spirito critico e operatività ho iniziato così a costruirmi una visione integrata rispetto alla tema portante di cui mi occupo oggi: mercato del lavoro.
Nella vita ho avuto la fortuna di cercare e incontrare professionisti che hanno saputo supportarmi nell’acquisire consapevolezza rispetto a risorse personali e di contesto, contribuendo in modo indelebile nello sviluppo del mio percorso lavorativo e biografico in generale. Per esperienza diretta, ampliata da quella indiretta, credo fortemente nell’orientamento rivolto sia ai giovani sia agli adulti, perché in una società liquida e in mercati del lavoro fluidi come quelli attuali, può capitare più di una volta di trovarsi a dire “ricalcola percorso”.
Di seguito il commento che ci ha lasciato Simona sulla giornata:
Durante l'incontro dedicato agli scenari dei mercati del lavoro abbiamo preso dimestichezza con le dashboard interattive per l'analisi del tessuto imprenditoriale, dei fabbisogni assunzionali e dei trend occupazionali, informazioni importanti per far interagire i desiderata personali con quelli del contesto esterno. Le esercitazioni svolte hanno permesso di condividere le esperienze professionali e umane del gruppo, variegato nella sua composizione e in sintonia nell'interazione.
Iniziare la giornata con una mattinata ricca di sollecitazioni costruttive, energia e sorrisi è stato prezioso! Grazie a Paola per l'invito e agli studenti per la passione.
Grazie Elisa per il tuo intervento e il tuo contributo!!
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11 MARZO 2023
Sostenere la motivazione nel raggiungimento dell'obiettivo: strumenti di coaching per mantenere la determinazione
(Change Management, Obiettivo ben formato, Metaprogrammi)
SONIA TERRANOVA
Opero da più di 18 anni nell'ambito delle Risorse Umane, dove ho maturato esperienza in aziende ICT e competenze nei principali processi: Ricerca e Selezione, valutazione delle Performance, individuazione e gestione delle leve di Sviluppo e Formazione e progetti di Change Management.
Ho partecipato attivamente a progetti di costruzione della People Strategy e sono stata promotrice di diversi percorsi aziendali per l’inserimento dei giovani al lavoro; ho sostenuto le attività di ricollocazione a livello individuale e sono stata docente di tematiche legate al personal branding, costruzione del cv, orientamento al mercato del lavoro e tecniche di selezione.
Ho conseguito il Diploma di Professional Counselor, diploma come conduttore di Classi di Bioenergetica e Master in Orientamento professionale per adulti. Ho concluso il Master in Skill Coaching, con l’obiettivo di supportare i professionisti nell’allenamento delle capacità per il raggiungimento dei propri obiettivi professionali.
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La mia passione è la relazione d’aiuto, esprimendo una maggior competenza nel mercato del lavoro, conoscendone in profondità le dinamiche e le sue tendenze attuali e futuri.
Credo nella formazione e nella comunicazione come leve di sviluppo individuale, di maturazione e di guida per il raggiungimento degli obiettivi personali e professionali.
Sono Orientatore ASNOR e gestisco un Centro per l’Orientamento tra Milano e Pavia.
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Di seguito il commento che ci ha lasciato Sonia sulla giornata:
Oggi ho ricevuto un regalo importante : 2 ore da trainer nel corso https://lnkd.in/dHwNMHNX per raccontare di tutti gli aspetti legati alla motivazione degli utenti/candidati durante il loro processo di orientamento.
La formazione non è trasferire, ma è soprattutto ricevere: idee, passione, esperienze, competenze, valori...e molto altro ancora.
Si crea un'energia circolare e potente. E' tutto quanto si dà e si riceve in ogni incontro e relazione di careercoaching.
Un ringraziamento speciale ad Elisa Severa, Shirin Abbasiasbagh e Giorgia Compagno per i loro contributi e per la partecipazione attiva e a Paola Castaldelli per avermi coinvolta e per il supporto competente.
Grazie Sonia per il tuo intervento e il tuo contributo!!

15 APRILE 2023
Accompagnare nella ricollocazione: strumenti di selezione individuale e di gruppo.
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DOMENICO BARRICELLI
Sociologo del lavoro, counsellor formatore-supervisore (C.N.C.P.), esperto di formazione continua e consulenza per lo sviluppo organizzativo. 
Docente di “Competenze per l’inserimento nel mondo del lavoro e il metodo interdisciplinare” presso l’Università degli Studi di Roma “Tor Vergata”. 
Ricercatore INAPP (Struttura Sistemi Formativi - Gruppo di Ricerca formazione continua e apprendimento degli adulti), collabora alla realizzazione di indagini nazionali ed internazionali sugli investimenti formativi di imprese, occupati e lavoratori autonomi. 

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Tra le recenti pubblicazioni, ricordiamo:
Barricelli D., L’era della grande incertezza. Scenari e prospettive per le organizzazioni del XXI secolo; Aracne, Roma, 2021, (collana Immaginari sociologici e mutamenti sociali)
Barricelli D., Per un apprendimento trasformativo. Suggestioni per la formazione nel XXI secolo, in “ISPER Rivista Personale e Lavoro”, 630, Anno LVII – N. 2, Febbraio 2021
Barricelli D., Learning between necessity and opportunity, in “Italian Journal of Health Education, Sports and Inclusive Didactics”, V. 4, N. 4 sup (2020)
Barricelli D. (a cura di), La condizione del lavoratore autonomo in Italia. Opportunità o necessità, Edup, Roma, 2020 (Collana “Studi e Saggi”)
Barricelli D., Work Life Project. Progettare il proprio percorso di vita professionale, Aracne Editrice, 2019, Collana “A dimensione d’uomo”, Psicologia sociale
Barricelli D., Saper ascoltare ed accogliere la necessità del cambiamento, Este edizioni, in “Rivista Sviluppo & Organizzazione”, 2019
Barbaro R.A., Barricelli D., L’Armonia del cambiamento. Il ben-essere individuale e dei gruppi, Armando Editore, Roma, 2017
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Di seguito il commento che ci ha lasciato Domenico sulla giornata:
Le trasformazioni in atto richiedono importanti attività di
orientamento utili a supportare individui e gruppi nel superare le frequenti empasse insite nei naturali cambiamenti. Un orientamento che necessita di «un percorso olistico, contestuale e preventivo, in grado di favorire adattabilità, narratività e azione».
Grazie Paola, per l'opportunità che mi hai offerto di confrontarmi, in questo particolare momento di cambiamento sociale ed economico, ancora una volta con i temi dell'orientamento, ma soprattutto per aver partecipato all'entusiasmo e alla passione che infondi con grande professionalità nelle attività della tua Academy.
Grazie Domenico per il tuo intervento e il tuo contributo!!

13 MAGGIO 2023
L'incontro con il datore di lavoro: le proposte contrattuali e l'organizzazione aziendale.
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GIAN FRANCO BUSCEMI
Ho una laurea in Ingegneria Aerospaziale conseguita presso il Politecnico di Torino e sono Vice President Purchasing per conto di una multinazionale operante nel settore automotive.
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I primi anni della mia carriera sono stati dedicati al project management, gestendo progetti per svariati clienti a livello internazionale, la cui produzione è dislocata in diverse aree geografiche. Dopo cinque anni passo al Servizio Acquisti dove mi occupo della gestione di materiali diretti e indiretti legati al sito produttivo italiano. in aggiunta mi occupo della gestione strategica di alcune commodity a livello di Gruppo. Lascio il ruolo "locale" di responsabile acquisti per dedicarmi completamente, sempre all'interno dello stesso dipartimento, di sviluppo fornitori a livello globale fino a diventare - nel Maggio 2022 - Vice Presidente Acquisti.
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Disciplina, metodo, flessibilità, passione, sono le mie principali caratteristiche. Lavoro molto per obiettivi, credo molto nelle risorse umane e - come capo servizio - desidero dare la possibilità alle persone del mio team di esprimersi nel migliore dei modi. Amo essere leader, trasformare un gruppo di persone in un team. La dinamicità e l'instabilità del mondo automotive richiede preparazione che si acquisisce giorno dopo giorno con l'esperienza.